内容紹介：就職活動の時　入社１年目　出世した時－－知っておきたい労働法の知識はこれだ！企業でのキャリアや働く場面を意識し　実際にありそうなケースも用いて　労働法制全体を解説。法学や民法の基礎知識にも随所で言及しており　法学部以外の講義にもおすすめ。
〈労働法〉は働くことに関するルールです。学校を卒業して会社に入り、さまざまな場面を経験しながら日々働いていくことをイメージして―つまり「キャリア」の流れに沿って整理するとわかりやすくなります。本書では、「アルバイト」を素材に労働法全体を眺めるところからスタートし（序章）、まずは「自分が働く」という視点から（第１部）、次に会社側（先輩や上司）の立場で「誰かに働いてもらう」という視点から（第２部）、重要なルールを１冊でまとめました。
もくじ情報：労働法の基本はアルバイトにある！！；第１部　働く場面と労働法（労働契約の意味・内定の意味―就職活動のときに知っておきたい；賃金の基本―入社１年目に知っておきたい（１）；労働時間の基本―入社１年目に知っておきたい（２）；休日・休憩・休暇・休業―入社１年目に知っておきたい（３）；労働災害・労災保険―こんな場面もあるかもしれない（１）　ほか）；第２部　人事・労務管理と労働法―労働法コンプライアンス（雇用における人権・平等―後輩や部下ができたら（１）；労働安全衛生・ハラスメント―後輩や部下ができたら（２）；人事異動・休職―後輩や部下ができたら（３）；懲戒―後輩や部下ができたら（４）；解雇・雇止め―後輩や部下ができたら（５）　ほか）

原　昌登(ハラ　マサト)
成蹊大学法学部教授。宮城県出身。１９９９年に東北大学法学部を卒業。同年、東北大学助手。２００４年に成蹊大学法学部に着任。専任講師、助教授、准教授を経て、２０１３年より教授。専門は労働法で、特にハラスメントの問題を研究。現在、厚生労働省労働政策審議会（労働条件分科会等）の委員として、労働基準法の改正等に関わるほか、ハラスメントに関するさまざまな会議体で委員を務める。司法試験考査委員、国家公務員や労働基準監督官の採用試験の委員等も歴任。市民や企業、労働組合等を対象とする労働法講座の講師も数多く担当している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）