内容紹介：かつては「終身雇用」が世の中の常識だったが、昨今は「転職」が日常的なキーワードになってきた。近年、企業の採用計画の中途採用比率は４３％まで上昇している。特にＩＴやＤＸのような専門性の高い職種は中途比率が高くなる傾向がある。また、若い世代ほど転職者の割合は大きい。しかし、いわゆる「よそ者」が職場に入ってきた場合、その人の振る舞いはどうしても注目されることになる。ましてやそれが「リーダー」のポジションであればなおさらだ。本書はＰ＆Ｇを経てマクドナルドやファミリーマートなどで活躍しているマーケター・足立光氏が、自身の経験を踏まえて「新参者」が新しい職場でどう振る舞うべきかを解説する。なお「転職」だけではなく「社内異動」「転勤」「出向」でも状況は似ているので非常に参考になる。
Ｐ＆Ｇ、マック、ファミマ、ヘンケル等、８社を渡り歩いた転職の達人が語る！転職、転勤、出向、社内異動。“新参者”が１年で結果を出すための７つのステップ。
もくじ情報：第１章　転職・異動「前」に仮説を持つ；第２章　まず、仲間として認めてもらう；第３章　取引先も「仲間」である；第４章　自分自身をブランディングする；第５章　小さくても、早期に成功事例をつくる；第６章　怒るな、笑顔で！；第７章　目標を変えることで行動を変える

足立　光(アダチ　ヒカル)
株式会社ファミリーマートエグゼクティブ・ディレクター、ＣＭＯ／ＣＣＲＯ。Ｐ＆Ｇジャパン株式会社、ブーズ・アレン、株式会社ローランド・ベルガー、シュワルツコフ　ヘンケル株式会社社長・会長、株式会社ワールド執行役員、日本マクドナルド株式会社上級執行役員・マーケティング本部長、株式会社ナイアンティック　シニアディレクター　プロダクトマーケティングを経て、２０２０年１０月より現職。日本マクドナルド時代は、同社のＶ字回復の立役者のひとりとして活躍。株式会社Ｉ‐ｎｅの社外取締役、Ｍ‐Ｆｏｒｃｅ株式会社のパートナー、スマートニュース株式会社や生活協同組合コープさっぼろ等のマーケティング・アドバイザーも兼任。オンラインサロン「足立光の無双塾」主宰（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）