内容紹介：裁判例を調べると、就業規則の不備が会社の敗訴につながったと思われる例がたくさん見つかります。他方で、よく工夫された規定が就業規則に設けられていた結果、訴訟における会社の主張が認められた例もあります。要するに、会社のピンチを招く就業規則もあれば、会社のピンチを救う就業規則もあります。このような就業規則が登場する過去の裁判例を知ることで、就業規則の整備にあたって知っておくべき重要な教訓を得ることができます。しかし、そのような裁判所の判断を整理して掲載した書籍はなかったように思います。
直近の裁判例を中心に、就業規則の規定が問題となった４５の重要判決を取り上げ、詳細に分析。労使トラブルを予防する規定の作り方のポイントと例を提示。
もくじ情報：第１章　人事規定にひそむリスク；第２章　休職・復職の境界線；第３章　解雇・退職をめぐる攻防；第４章　服務規律の限界；第５章　労働時間をめぐるトラブル；第６章　所定内賃金・賞与の制度設計ミス；第７章　残業代をめぐる実務対応；第８章　退職金・福利厚生の失敗例；第９章　懲戒についての規定の不備；第１０章　有期雇用がもたらす格差とトラブル；第１１章　就業規則の変更の失敗と成功；第１２章　就業規則の効力はどこまで認められるか？

木澤　愛子(キザワ　アイコ)
東京大学大学院法学政治学研究科修了。弁護士法人咲くやこの花法律事務所所属。特に人事労務の分野で使用者側の立場から問題社員対応、ハラスメントトラブル、メンタルヘルス不調者対応、解雇トラブル、残業代請求などを多く扱っている。社会保険労務士や顧問先企業向けの法務セミナーにも積極的に取り組んでいる