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出版社名:イオン・ネット
出版年月:2026年3月
ISBN:978-4-9912402-1-8
235P 19cm
元夫・元妻とのやりとりがラクになる共同親権のLINE・メール術 共同養育のよくある28事例
ビル・エディ/著 アネット・T.バーンズ/著 ケヴィン・チャフィン/著 奥田由意/訳
組合員価格 税込
1,782
円
(通常価格 税込 1,980円)
割引率 10%
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内容紹介・もくじなど
もくじ情報:セオリー編(なぜ「対立モード」になるのか;対立を消す「4原則」とは;3つの「NGフレーズ」);実践編(日常の世話を分担する;学校・保育園の調整をする;子どもの病気のケアをする ほか);応用編(他の人に教える;親子の幸せのために);付録編
もくじ情報:セオリー編(なぜ「対立モード」になるのか;対立を消す「4原則」とは;3つの「NGフレーズ」);実践編(日常の世話を分担する;学校・保育園の調整をする;子どもの病気のケアをする ほか);応用編(他の人に教える;親子の幸せのために);付録編
著者プロフィール
エディ,ビル(エディ,ビル)
公認臨床ソーシャルワーカー、弁護士。20冊以上の著書を持つセラピスト・調停人でもあり、High Conflict Instituteの共同創設者・最高イノベーション責任者。「ハイ・コンフリクト・パーソナリティ理論(HCP理論)」を開発し、ハイ・コンフリクトな人やパーソナリティ障害を持つ人との紛争の扱いに関して、国際的な専門家として知られる。離婚、職場、調停における紛争解決のために、「New Ways for Families」「New Ways for Work」「New Ways for Mediation」などの手法を開発
エディ,ビル(エディ,ビル)
公認臨床ソーシャルワーカー、弁護士。20冊以上の著書を持つセラピスト・調停人でもあり、High Conflict Instituteの共同創設者・最高イノベーション責任者。「ハイ・コンフリクト・パーソナリティ理論(HCP理論)」を開発し、ハイ・コンフリクトな人やパーソナリティ障害を持つ人との紛争の扱いに関して、国際的な専門家として知られる。離婚、職場、調停における紛争解決のために、「New Ways for Families」「New Ways for Work」「New Ways for Mediation」などの手法を開発
公認臨床ソーシャルワーカー、弁護士。20冊以上の著書を持つセラピスト・調停人でもあり、High Conflict Instituteの共同創設者・最高イノベーション責任者。「ハイ・コンフリクト・パーソナリティ理論(HCP理論)」を開発し、ハイ・コンフリクトな人やパーソナリティ障害を持つ人との紛争の扱いに関して、国際的な専門家として知られる。離婚、職場、調停における紛争解決のために、「New Ways for Families」「New Ways for Work」「New Ways for Mediation」などの手法を開発
公認臨床ソーシャルワーカー、弁護士。20冊以上の著書を持つセラピスト・調停人でもあり、High Conflict Instituteの共同創設者・最高イノベーション責任者。「ハイ・コンフリクト・パーソナリティ理論(HCP理論)」を開発し、ハイ・コンフリクトな人やパーソナリティ障害を持つ人との紛争の扱いに関して、国際的な専門家として知られる。離婚、職場、調停における紛争解決のために、「New Ways for Families」「New Ways for Work」「New Ways for Mediation」などの手法を開発