内容紹介：労働基準法の大幅な見直しが本格的に動き出しています。約４０年ぶりの大規模な改正として注目されており、企業にとっては対応が必須の課題です。また、従業員の採用・定着やエンゲージメント向上を図るうえでも、人事・労務対策は企業経営にとって不可欠なテーマです。本書は、わかりにくい労働基準法について、難しい専門用語をかみ砕き、イラストを用いながら丁寧に解説しました。また、働き方改革関連法についても、そのポイントとともに、よくあるトラブル事例や対応策を豊富に掲載しています。●最新の法改正・制度に対応！　働き方改革関連法もしっかり解説！働き方改革で気を付けるべきポイントやトラブル事例、その対応策を巻頭ページで丁寧に解説しました。●実務に直結する内容を解説！日々の労務管理やトラブルに対応できるよう、本書では労働基準法のほか、関連法規についても解説しました。採用や労働、休日、賃金、人事、非正規雇用、解雇、妊娠・出産、育児、介護、労災といった、企業で定めなければならない事項について取り上げています。●豊富な図解でわかりやすい！できるだけイラストを用いることでわかりやすく解説し、書類の作成例も掲載しました。また、文章の中に出てくる重要用語は欄外で解説し、よくあるトラブルの対策についてもまとめています。【目次】１章　募集・採用と労働契約２章　労働時間と休日、休憩時間３章　賃金・賞与・退職金の支払い４章　人事・懲戒処分・休職５章　退職・解雇６章　休暇の種類と年次有給休暇７章　妊娠・出産・育児・介護８章　業務委託・非正規雇用・派遣労働・高年齢者雇用９章　労災保険と従業員の健康・安全１０章　労働基準監督署の調査と労使紛争の解決ケース別　人事労務手続きチェックリスト主な労働関連法のポイント
書類の書き方も掲載！図解でわかりやすい！２０２６年４月～女性活躍推進法が改正。男女間賃金差異と、女性管理職比率の公表義務拡大。子ども・子育て支援金の徴収開始。働き方改革関連法の基本から対策まで解説！
もくじ情報：１章　募集・採用と労働契約；２章　労働時間と休日、休憩時間；３章　賃金・賞与・退職金の支払い；４章　人事・懲戒処分・休職；５章　退職・解雇；６章　休暇の種類と年次有給休暇；７章　妊娠・出産・育児・介護；８章　業務委託・非正規雇用・派遣労働・高年齢者雇用・副業；９章　労災保険と従業員の健康・安全；１０章　労働基準監督署の調査と労使紛争の解決

今井　慎(イマイ　マコト)
特定社会保険労務士／キャリアコンサルタント。１９８１年生まれ。２００３年青山学院大学二部経済学部卒業。２００５年に社会保険労務士試験合格後、２００６年練馬区の社会保険労務士事務所に入所。各労働社会保険法令に基づく手続きや給与計算を主軸に労働問題・年金に関するコンサルティングに従事。２００８年１１月に汐留社会保険労務士事務所を設立、同時に汐留パートナーズグループの立ち上げに参画。２０１４年に汐留社会保険労務士法人へ法人成りをし、代表社員に就任。労働問題や人事労務関連の指導を得意とし、問題解決スピードや簡潔な対応が他の社労士との違い。現在約３００社の社会労働保険事務手続き、給与計算、その他の人事管理業務を主な業務として行っている