学際性とは何か、組織とは何か―その起点に立ち返り、当たり前を問い直す挑戦。「正解のない問い」の力を駆使し、組織という複雑な現象を学際的に読み解くための一冊。著者は、人間の欲望と好奇心、社会の統制力、そして両者に介入する組織の力を描きながら、この三者が織りなすダイナミクスに迫る。
もくじ情報：専門性と汎用性を超える学際性；組織論における学際性、そしてそもそも組織とは何なのか；組織論の学説史１―組織の誕生とそれを学ぶ意味；組織論の学説史２―公式組織と非公式組織；組織論の学説史３―組織と個人の関係性；組織とコミュニケーション―組織が先か、コミュニケーションが先か；組織論と現場―科学が先か、現場が先か；組織と目的；組織と戦略；組織と構造；組織と文化；未だ残された組織研究の「余白」―身体・感情・空間・雰囲気

竹中　克久(タケナカ　カツヒサ)
１９７４年　奈良県生まれ。２０２３年　同専任教授。主要業績　２０１３、『組織の理論社会学―コミュニケーション・社会・人間』文眞堂（同書にて連合駿台会学術奨励賞受賞）。２００２、「組織文化論から組織シンボリズムへ―〈シンボルとしての組織〉概念の提唱」『社会学評論』２１０（同論文にて日本社会学史学会奨励賞受賞）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）