応募が増える魅力的な求人票の書き方から、定着につながる面接での会話術、入社後のオンボーディング設計、そして若手が辞めない育成・評価の仕組みまで、「人材に困らない事務所」を作るための人材戦略全体を体系的に紐解きます。その際、生成ＡＩを活用することで、より効果的なソリューションを手に入れることができます。そして、自事務所で成功事例を作り上げれば、そのノウハウをそのまま顧問先にも提供できるようになり、「採用支援もできる事務所」として、他事務所との圧倒的な差別化が可能となります。
もくじ情報：序章　採用・定着の前提としての「事務所の文化」；第１章　応募が集まる求人票・募集の仕組み；第２章　面接で人材を見極める・ファンにする；第３章　入社後３か月で辞めない仕組みづくり；第４章　定着を生む育成と評価の仕組み；第５章　顧問先に提供できる採用・定着ノウハウ；第６章　人材が集まる事務所が未来をつくる；巻末付録　税理士・会計事務所の採用・定着で使えるプロンプト集

松下　智彦(マツシタ　トモヒコ)
採用支援の専門家ＦＣ、採用定着士の本部（リーダーを加速させる株式会社）の経営の傍ら、自ら税理士・会計事務所などの採用支援を数多く実践する採用定着士のトップコンサルタント（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）