複雑な勤務体系、様々な雇用形態、さらには昨今の労働者意識に対応した内容で…就業規則を根本から見直す。改正定年法、改正パートタイム労働法、労働契約法、個人情報保護法、裁判員制度に対応。医療・福祉施設の人材確保のための手法も収録。
もくじ情報：第１章　就業規則の書き方；第２章　「働くこと」を規定するために；第３章　職員が取るべき手続を想定する；第４章　退職・解雇・休職；第５章　定年；第６章　就業に関すること服務規律；第７章　懲戒に関すること；第８章　勤務に関すること；第９章　賃金；第１０章　複数事業所勤務を規定化する

岡　久(オカ　ヒサシ)
ナイン・ヒル・パートナーズ株式会社主席研究員・社会保険労務士。東京都出身。ＮＰＯ法人税法労務協会代表理事。国内シンクタンク、コンサルティング会社勤務を経て、ナイン・ヒル・パートナーズ株式会社を設立。シンクタンク岡事務所主宰。東京都福祉サービス評価、総務省行政評価局年金記録確認第三者委員会などに携わる。評価・格付け手法の分析、人事賃金制度の構築を専門とする。医療・社会福祉法人・中小企業・上場企業・銀行等を顧問先に持ち、面接・採用、育成からリストラクチャリング、人事賃金退職金制度、Ｍ＆Ａ人事に至るまで各企業の抱えるあらゆる問題に対し、指導・制度構築・導入を行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）