採用、雇止め、有休など―こんなとき、会社はどう対応すべき？従業員数１～１５０人までの経営者・店長に最適。
もくじ情報：第１章　入社―最低限の仕組みを整えてから、新しいメンバーを受け入れよう；第２章　雇用契約―のちのちトラブルを起こさないための契約を交わそう；第３章　給与―フェアなルールをつくって、給料を支払おう；第４章　労働時間―職場全体にメリットがある方法で、残業を指示しよう；第５章　休日・休暇―やる気を高めるために、休暇制度を整えよう；第６章　服務・懲戒―不真面目な人には毅然と対処するためのルールを作ろう；第７章　退職―従業員と揉めないための退職のルールを作ろう；第８章　解雇―いざというときのための解雇のルールを作ろう；第９章　採用・選考―職場に必要な人をしっかり見極めよう；第１０章　派遣・請負―派遣や請負の活用方法を知ろう

小岩　広宣(コイワ　ヒロノリ)
特定社会保険労務士、社会保険労務士法人ナデック代表社員、株式会社ナデック代表取締役。１９７３年８月、三重県鈴鹿市生まれ。皇学館大学大学院文学研究科修了。派遣社員を経験することで自分を認めてくれる職場に出会った経験から、非正規社員を戦力とする仕組みづくりを目指して、社労士として独立。非正規社員を活用するサービス業や製造業の企業を中心に年間約１００社の支援に取り組む。数人から数百人の非正規社員を抱える企業の労務管理に携わり、改正労働者派遣法や労働契約法への実務対応やコンプライアンス対策のために全国を奔走する