マネジメントの専門家である著者が、経営者や研究者、実務家のために、人事戦略の構造と枠組みを、わかりやすく解説する。

もくじ情報：人事プラットフォーム戦略；人材ポートフォリオ戦略；人材マーケティング戦略；人材スクリーニング戦略；人材クリエーション戦略；人材モチベーション戦略；マンパワー＆フォーメーション戦略；ミッション＆リーダーシップ戦略；自分らしさのリーダーシップ；キャリア・ビジョン戦略；コンプライアンス＆ガバナンス戦略；人材バリュー戦略；人事フィロソフィー戦略

三宅　光頼(ミヤケ　ミツヨリ)
所属（現在）：株式会社日本総合研究所総合研究部門主席研究員、名古屋商科大学大学院マネジメント研究科教授。職歴：大手流通業、人事統括部人事部を経て、住友ビジネスコンサルティング（株）、朝日アーサーアンダーセン（株）、（株）さくら総合研究所、合併によりＳＭＢＣコンサルティング（株）を経て株式会社日本総合研究所。学歴：大阪大学大学院博士後期課程修了、博士（経済学／大阪大学）Ｐｈ．Ｄ．教職歴：追手門学院大学経済学部（非常勤）、関西学院大学（非常勤）、（株）グルービスマネジメントスクール講師、（財）関西生産性本部マネジメントスクール（講師）、近畿大学経営学部（非常勤）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）