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労働法
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労働法一般
出版社名:第一法規
出版年月:2019年2月
ISBN:978-4-474-06571-0
207P 21cm
こんなところでつまずかない!労働事件21のメソッド
東京弁護士会親和全期会/編著
組合員価格 税込
2,475
円
(通常価格 税込 2,750円)
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内容紹介・もくじなど
シリーズ第7弾。先輩弁護士の成功・失敗談から学んで、もうつまずかない!
もくじ情報:労働者性―勝負のわかれ目、「労働者」性;就業規則の不利益変更―変更できない?就業規則;休職規程―復職可能性の判断は石橋を叩いて渡れ;残業代計算―計算ソフトは過信するな!;労働時間の把握―労働時間は正確に把握すべし;管理監督者―初めから諦めるべからず;固定残業代―固定しない裁判例;残業代不払いに対するペナルティ―不払いのツケは大きい;懲戒処分―制裁だからこそ冷静に;ハラスメント(使用者側)―甘い調査には辛い助言を;ハラスメント(労働者側)―裁判だけが能じゃない;解雇権濫用法理―説明し尽くせ! 解雇のリスク;試用期…(
続く
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シリーズ第7弾。先輩弁護士の成功・失敗談から学んで、もうつまずかない!
もくじ情報:労働者性―勝負のわかれ目、「労働者」性;就業規則の不利益変更―変更できない?就業規則;休職規程―復職可能性の判断は石橋を叩いて渡れ;残業代計算―計算ソフトは過信するな!;労働時間の把握―労働時間は正確に把握すべし;管理監督者―初めから諦めるべからず;固定残業代―固定しない裁判例;残業代不払いに対するペナルティ―不払いのツケは大きい;懲戒処分―制裁だからこそ冷静に;ハラスメント(使用者側)―甘い調査には辛い助言を;ハラスメント(労働者側)―裁判だけが能じゃない;解雇権濫用法理―説明し尽くせ! 解雇のリスク;試用期間―お試し採用はできません;雇止め法理―満了しても終わらない!;整理解雇―その事案、整理解雇ですか?;労働組合―社長、それは不当労働行為です;合同労組との団体交渉―相手を見てものを言え;手続選択・期日対応―労働審判を「美味く」活用しよう!;訴訟(未払賃金請求)―残業代請求事件は奥が深い;訴訟(地位確認請求)―長期戦に備えよ;賃金仮払仮処分命令申立て―仮処分は仮じゃない
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もくじ情報:労働者性―勝負のわかれ目、「労働者」性;就業規則の不利益変更―変更できない?就業規則;休職規程―復職可能性の判断は石橋を叩いて渡れ;残業代計算―計算ソフトは過信するな!;労働時間の把握―労働時間は正確に把握すべし;管理監督者―初めから諦めるべからず;固定残業代―固定しない裁判例;残業代不払いに対するペナルティ―不払いのツケは大きい;懲戒処分―制裁だからこそ冷静に;ハラスメント(使用者側)―甘い調査には辛い助言を;ハラスメント(労働者側)―裁判だけが能じゃない;解雇権濫用法理―説明し尽くせ! 解雇のリスク;試用期間―お試し採用はできません;雇止め法理―満了しても終わらない!;整理解雇―その事案、整理解雇ですか?;労働組合―社長、それは不当労働行為です;合同労組との団体交渉―相手を見てものを言え;手続選択・期日対応―労働審判を「美味く」活用しよう!;訴訟(未払賃金請求)―残業代請求事件は奥が深い;訴訟(地位確認請求)―長期戦に備えよ;賃金仮払仮処分命令申立て―仮処分は仮じゃない