令和２年６月施行のパワハラ防止法により、企業はパワハラへの対応を義務付けられる。本書では、法の運用ガイドラインを収録し、企業現場に即した、パワハラ対策のノウハウを詳細に解説

企業の対応義務化で、何が変わるのか？窓口担当者、管理職が対応すべき事例を、わかりやすく解説。増大する企業リスクをマネジメントする必携書！
もくじ情報：第１章　パワハラ対策の必要性と意義；第２章　パワハラの定義と構成要件；第３章　管理職のパワハラリスクと対処法；第４章　パワハラ被害を受けないために；第５章　一人ひとりの意識でパワハラを防ぐ；第６章　パワハラ相談を受ける技術；第７章　パワハラ対策の実効性を高める；付録・厚生労働省パワハラガイドライン全文

和田　隆(ワダ　タカシ)
メンタルプラス株式会社代表取締役。ウェルリンク株式会社シニアコンサルタント。東京消防庁消防学校講師。大学卒業後、旅行会社、スポーツクラブ運営会社で主に商品企画業務に従事。その後、職場のストレスが社会問題化する中、メンタルヘルスケアに取り組む。現在、カウンセラー、コンサルタントをする傍ら、ハラスメント、メンタルヘルス、睡眠改善、コミュニケーション等をテーマに、民間企業、官公庁、教育機関等で、講演・指導を行っている。受講者は１０万人を超える。ハラスメント防止コンサルタント、１級キャリアコンサルティング技能士、シニア産業カウンセラー（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）