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文化人類学
出版社名:春風社
出版年月:2021年1月
ISBN:978-4-86110-711-5
361,4P 19cm
持続可能な開発における〈文化〉の居場所 「誰一人取り残さない」開発への応答
関根久雄/編
組合員価格 税込
3,658
円
(通常価格 税込 3,850円)
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内容紹介・もくじなど
「持続可能な開発」に、地域社会の文化や文化的多様性はいかにして結びつく・結びつけられるべきなのか。開発の理念・思想と各国の現場の実際を、開発学・人類学・教育学・社会学の観点から多角的に検討することで、議論の足がかりを探る。
もくじ情報:第1部 開発・SDGs・文化―その関係性の再考(一〇年後の地球に人類はまだ生きているか?―資本主義経済から社会・連帯経済への転換の可能性;文化の多様性を尊重したSDGsのあり方とは?―脱成長論の科学的方法論を手がかりに考える;SDGsとNGO・市民社会―「誰一人取り残さない」ボトムアップの社会変革と「包摂的な文化」にむけて;SDGs時代における「学び」のあり方を…(
続く
)
「持続可能な開発」に、地域社会の文化や文化的多様性はいかにして結びつく・結びつけられるべきなのか。開発の理念・思想と各国の現場の実際を、開発学・人類学・教育学・社会学の観点から多角的に検討することで、議論の足がかりを探る。
もくじ情報:第1部 開発・SDGs・文化―その関係性の再考(一〇年後の地球に人類はまだ生きているか?―資本主義経済から社会・連帯経済への転換の可能性;文化の多様性を尊重したSDGsのあり方とは?―脱成長論の科学的方法論を手がかりに考える;SDGsとNGO・市民社会―「誰一人取り残さない」ボトムアップの社会変革と「包摂的な文化」にむけて;SDGs時代における「学び」のあり方を「文化」の視点から捉え直す;「開発」と「文化」を超えて―SDGs時代に求められる開発プラクティス);第2部 地域文化と持続可能な開発実践―文化の視点から持続可能な開発の姿を読み解く(サブシステンスと持続可能な開発―ソロモン諸島におけるSDGsをみる視点;熱帯林保護地域管理への住民参加―ボルネオ島中央部の事例より;コーヒー生産地域における搾取的状況と「文化」―ラオス南部ボーラヴェーン高原におけるフェアトレードコーヒーの事例から;食料・農業のための生物多様性の文化的価値―作物と人の関係から読み解く持続可能な食と農・農村;持続可能な開発のための教育の理念と実態―国際教育協力における「文化の居場所」について;インド農村におけるSDGsとジェンダーをめぐる文化的位相―開発による変化からの日常の回復と持続;保健医療分野のSDGsと文化―目標三および東南アジア・オセアニアのマラリア対策活動をめぐって;地方創生は持続可能なまちづくりの夢を見るか?―「SDGs未来都市つくば」を事例として;持続可能な企業文化とは―海外日系企業を事例に)
著者プロフィール
関根 久雄(セキネ ヒサオ)
1962年生。筑波大学人文社会系教授。専門は文化人類学、開発人類学、オセアニア島嶼地域研究(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
関根 久雄(セキネ ヒサオ)
1962年生。筑波大学人文社会系教授。専門は文化人類学、開発人類学、オセアニア島嶼地域研究(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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もくじ情報:第1部 開発・SDGs・文化―その関係性の再考(一〇年後の地球に人類はまだ生きているか?―資本主義経済から社会・連帯経済への転換の可能性;文化の多様性を尊重したSDGsのあり方とは?―脱成長論の科学的方法論を手がかりに考える;SDGsとNGO・市民社会―「誰一人取り残さない」ボトムアップの社会変革と「包摂的な文化」にむけて;SDGs時代における「学び」のあり方を「文化」の視点から捉え直す;「開発」と「文化」を超えて―SDGs時代に求められる開発プラクティス);第2部 地域文化と持続可能な開発実践―文化の視点から持続可能な開発の姿を読み解く(サブシステンスと持続可能な開発―ソロモン諸島におけるSDGsをみる視点;熱帯林保護地域管理への住民参加―ボルネオ島中央部の事例より;コーヒー生産地域における搾取的状況と「文化」―ラオス南部ボーラヴェーン高原におけるフェアトレードコーヒーの事例から;食料・農業のための生物多様性の文化的価値―作物と人の関係から読み解く持続可能な食と農・農村;持続可能な開発のための教育の理念と実態―国際教育協力における「文化の居場所」について;インド農村におけるSDGsとジェンダーをめぐる文化的位相―開発による変化からの日常の回復と持続;保健医療分野のSDGsと文化―目標三および東南アジア・オセアニアのマラリア対策活動をめぐって;地方創生は持続可能なまちづくりの夢を見るか?―「SDGs未来都市つくば」を事例として;持続可能な企業文化とは―海外日系企業を事例に)