内容紹介：既存の考え方を新たな視点から見つめ直すことがいかに大事か――。著者邦訳版累計２５万部。ＮＹタイムズＮＯ．１ベストセラー！
「知っているつもり」がもたらす知的な怠慢―。学び続ける人の指針がここにある！
もくじ情報：思い込みを手放し、発想を変えるための「知的柔軟性」について考察する本；１　自分の考えを再考する方法（今、自分の「思考モード」を見直せ―あなたの中にいる牧師、検察官、政治家、そして科学者；どうすれば「思考の盲点」に気づけるか―「自信」と「謙虚さ」のバランスの取り方　ほか）；２　相手に再考を促す方法（「敵」と見なすか、「ダンスの相手」と思うか―議論の場で相手の心を動かす方法；「反目」と「憎悪」の連鎖を止めるために―相手の「先入観」「偏見」とどう向き合うか　ほか）；３　学び、再考し続ける社会・組織を創造する方法（「平行線の対話」を打開していくには―分断された社会の「溝」を埋めるために；生涯にわたり「学び続ける力」を培う方法―健全な懐疑心と探求心の育て方　ほか）；４　結論（視野を広げて「人生プラン」を再考する―「トンネル・ビジョン」を回避するために）

グラント，アダム(グラント，アダム)
ペンシルベニア大学ウォートン校教授。組織心理学者。１９８１年生まれ。同大学史上最年少の終身教授。『フォーチュン』誌の「世界でもっとも優秀な４０歳以下の教授４０人」、世界でもっとも重要なビジネス思想家５０人（「ＴＨＩＮＫＥＲＳ　５０」）のうち一人に選ばれるなど、受賞歴多数。「グーグル」「ディズニー・ピクサー」「ゴールドマンサックス」「国際連合」などの一流企業や組織で、コンサルティングおよび講演活動も精力的に行なう。デビュー作『ＧＩＶＥ＆ＴＡＫＥ「与える人」こそ成功する時代』は３１カ国語で翻訳され、全世界で大ベストセラー。続く『ＯＲＩＧＩＮＡＬＳ　誰もが「人と違うこと」ができる時代』（以上、三笠書房）も『ニューヨーク・タイムズ』紙でビジネス書の売上第１位、アマゾンＵＳでも第１位（企業文化）を獲得している