内容紹介：裁判例の中で、可能な限り要点のみを抽出し、介護事業所において一般的に注意すべき事項を説明。介護事業の実施にあたり、法務の観点での予防策や事後対応などの参考になる。
介護案件特化型弁護士がお届けする、「利用者」「職員」「行政」「ＷＥＢ」「経営」の“あれこれ”から実務を学ぶ１冊。
もくじ情報：第１章　利用者とのあれこれ（術後の感染症等の発症により利用者が死亡したことについて施設の責任が否定された事案；褥瘡の発生および誤嚥による利用者の死亡について施設の責任が肯定された事案；転倒事故の発生について施設の責任が否定された事案；利用者の転倒事故について利用者の家族に対する施設の責任が否定された事案；自宅での転落事故の発生について介護ヘルパーの責任が否定された事案；病院における身体拘束について違法性が肯定された事案；利用者の転倒事故、診療記録等の開示拒否等について事業所の責任が否定された事案；老人ホームの利用契約解除後に施設利用料の２倍を遅延損害金とする合意について有効とされた事案；利用者家族が他の家族との面会を拒絶するよう施設に要望したことについて違法性が否定された事案；介護保険負担限度額認定制度の説明について老人保健施設のケアマネジャーの説明義務が否定された事案）；第２章　職員とのあれこれ（無効な配置転換命令違反に基づく解雇について解雇が無効とされた事案；無効な配置転換命令に付随する一連の嫌がらせ行為について不法行為責任が肯定された事案；有効な配置転換命令の拒絶と安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求について職員の請求が否定された事案；退職金の算定について転籍前からの勤続年数による退職金の算定が肯定された事案；退職金の算定について原告らの退職が「業務上の都合により解雇する場合」であることが否定された事案；割増賃金の計算について計算の基礎に介護職員処遇改善加算金が組み込まれること等が肯定された事案；労働者としての地位に基づく未払賃金等請求について理事職にある原告らの請求が肯定された事案；被告が運営する他の施設での待機時間などによる割増賃金等請求について原告らの請求が肯定された事案；職員の地位の確認について精神疾患による休職命令および自然退職が有効とされた事案；虐待の疑いから実施した自宅待機命令等について同命令を有効とし原告からの慰謝料請求が否定された事案；原告に対する本採用拒否（解雇）について社会通念上相当であるとして有効とされた事案；理事長の自殺について相続人からの安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求が否定された事案；請負契約を前提とする債務不履行に基づく損害賠償請求について職員に対する請求が否定された事案）；第３章　行政とのあれこれ（介護事業所の指定取消し等を求める住民訴訟について権利

芦原　一郎(アシハラ　イチロウ)
司法試験考査委員（労働法、２０２１～）。社外役員（日新火災海上保険：２０２１～、クラフト：２０２０～）。弁護士法人キャストパートナー。早稲田大学法学部、ボストン大学ロースクール卒。弁護士（日本、米ＮＹ）、証券アナリスト（ＣＭＡ）、経営コンサルタント。森綜合法律事務所（現森・濱田松本法律事務所）、アフラック、みずほ証券などで社内弁護士、チューリッヒ保険・生命ジェネラルカウンセル、Ｓｅｖｅｎ　Ｒｉｃｈ法律事務所を経て、２０２０年から現職。日本大学危機管理学部非常勤講師（～現在）、東弁労働法委員会（副委員長、～現在）、ＪＩＬＡ（日本組織内弁護士協会）理事（～２０２２）、東弁民暴委員会（～現在）、大宮法科大学院（ロースクール）非常勤講師（～２００９）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）