内容紹介：18歳人口減少、大学全入による大学生の学力低下が加速。中小企業は大卒採用へ固執せず、高校新卒採用に取り組め！現場を知り尽くした著者が実例を挙げてそのノウハウを大公開！
１８歳人口減少、大学全入による大学生の学力低下が加速。中小企業は大卒採用へ固執せず、高校新卒採用に取り組め！現場を知り尽くした著者が実例を挙げてそのノウハウを大公開！
もくじ情報：１章　中小企業にとって魅力満載！高校新卒採用のメリットとは？；２章　潜入調査！知られざる高校生就活のリアル；３章　学校訪問よりもＰＲ物の作り込みが大事！その理由とは？；４章　効果の出る！高卒求人票の作り方；５章　３つの採用フェーズと有効なＰＲ物とは？；６章　応募のミスマッチを防ぐ「職場見学ムービー」とは？；７章　高校新卒採用力の構成要素を理解すべし！；８章　高校新卒採用に取り組む企業の事例紹介

渡邉　宏明(ワタナベ　ヒロアキ)
１９７７年、福岡県生まれ。「高卒採用」改善コンサルタント。２０００年後半、リクルート在籍時に高校新卒人材の領域に注目。２０１２年には高校に就職指導員として入職、年間７０名の就職指導を行う中で高校生の職業選択フローを調査。その後、東証一部上場の子会社・グループ会社７社の高校新卒採用に従事、延べ高校１５００校以上を訪問。２０１８年に１８歳新卒ラボ（株式会社セールスアドベンチャー）を設立。各地の中小企業に高校新卒採用・定着支援を提供。経営者等の口コミメインで支援先を広げている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）