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日経ビジネス人文庫
出版社名:日経BP日本経済新聞出版
出版年月:2023年10月
ISBN:978-4-296-11854-0
395P 16cm
世界最高峰の経営学教室 1/理論編/日経ビジネス人文庫 ひ10-1
広野彩子/編著/野中郁次郎/〔ほか述〕
組合員価格 税込
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内容紹介・もくじなど
世界トップクラスの研究者が経営論壇で議論している内容を、日本のビジネスパーソンのためにかみ砕き、語りおろした「バーチャル特別講義」。本書“1理論編”では、野中郁次郎、フィリップ・コトラー、マイケル・ボーダー各教授ら9名が登場、企業経営の本質に関わるテーマを取り上げ、縦横に語る。『世界最高峰の経営教室』の内容を大幅に増補改訂して文庫化。
もくじ情報:第1章 経営でいちばん大切なこと(野中郁次郎の「人間的」経営論―すべては人間の創造性から始まる(野中郁次郎―一橋大学名誉教授));第2章 経営者は何をめざすべきか?(コトラー流新しい資本主義のマーケティング―今必要なマーケティングの考え方(フィリップ…(
続く
)
世界トップクラスの研究者が経営論壇で議論している内容を、日本のビジネスパーソンのためにかみ砕き、語りおろした「バーチャル特別講義」。本書“1理論編”では、野中郁次郎、フィリップ・コトラー、マイケル・ボーダー各教授ら9名が登場、企業経営の本質に関わるテーマを取り上げ、縦横に語る。『世界最高峰の経営教室』の内容を大幅に増補改訂して文庫化。
もくじ情報:第1章 経営でいちばん大切なこと(野中郁次郎の「人間的」経営論―すべては人間の創造性から始まる(野中郁次郎―一橋大学名誉教授));第2章 経営者は何をめざすべきか?(コトラー流新しい資本主義のマーケティング―今必要なマーケティングの考え方(フィリップ・コトラー―米ノースウェスタン大学経営大学院名誉教授);ポーター教授のCEO論とCSV―CEOはトップアスリートたれ(マイケル・ポーター―米ハーバード大学教授));第3章 イノベーション理論の最前線(ダイナミック・ケイパビリティ―不確実な時代に変化対応力を高める経営(デビッド・ティース―米カリフォルニア大学バークレー校経営大学院教授);両利きの経営―イノベーションのジレンマを乗り越える組織行動論(チャールズ・オライリー―米スタンフォード大学経営大学院教授) ほか);第4章 経営の目的とは何か?(社会的インパクト投資―寄付も植林もESGではない(ジャズジット・シン―仏インシアード経営大学院戦略教授);ステークホルダー理論―米国企業は本当に株主第一主義を捨てるのか?(ロバート・ポーゼン―米マサチューセッツ工科大学(MIT)経営大学院上級講師) ほか)
著者プロフィール
広野 彩子(ヒロノ アヤコ)
日経ビジネス副編集長。慶応義塾大学総合政策学部特別招聘教授。1993年早稲田大学政治経済学部経済学科卒。朝日新聞記者を経て、2001年から日経ビジネス記者。2005年、米プリンストン大学大学院修了。2008年ごろから最先端の経済学や経営学をウォッチ。2013年から日経ビジネス副編集長。2016年から2018年まで日本経済新聞社の英文媒体Nikkei Asian Review(現Nikkei Asia)に出向。2018年に日経ビジネス復帰。2022年4月からRIETIコンサルティングフェロー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
広野 彩子(ヒロノ アヤコ)
日経ビジネス副編集長。慶応義塾大学総合政策学部特別招聘教授。1993年早稲田大学政治経済学部経済学科卒。朝日新聞記者を経て、2001年から日経ビジネス記者。2005年、米プリンストン大学大学院修了。2008年ごろから最先端の経済学や経営学をウォッチ。2013年から日経ビジネス副編集長。2016年から2018年まで日本経済新聞社の英文媒体Nikkei Asian Review(現Nikkei Asia)に出向。2018年に日経ビジネス復帰。2022年4月からRIETIコンサルティングフェロー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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もくじ情報:第1章 経営でいちばん大切なこと(野中郁次郎の「人間的」経営論―すべては人間の創造性から始まる(野中郁次郎―一橋大学名誉教授));第2章 経営者は何をめざすべきか?(コトラー流新しい資本主義のマーケティング―今必要なマーケティングの考え方(フィリップ・コトラー―米ノースウェスタン大学経営大学院名誉教授);ポーター教授のCEO論とCSV―CEOはトップアスリートたれ(マイケル・ポーター―米ハーバード大学教授));第3章 イノベーション理論の最前線(ダイナミック・ケイパビリティ―不確実な時代に変化対応力を高める経営(デビッド・ティース―米カリフォルニア大学バークレー校経営大学院教授);両利きの経営―イノベーションのジレンマを乗り越える組織行動論(チャールズ・オライリー―米スタンフォード大学経営大学院教授) ほか);第4章 経営の目的とは何か?(社会的インパクト投資―寄付も植林もESGではない(ジャズジット・シン―仏インシアード経営大学院戦略教授);ステークホルダー理論―米国企業は本当に株主第一主義を捨てるのか?(ロバート・ポーゼン―米マサチューセッツ工科大学(MIT)経営大学院上級講師) ほか)