２０２４年４月から適用開始！時間外労働の上限規制の適用猶予期間が終了。「改善基準告示」の改正・３６協定届の新様式。
もくじ情報：第１章　労働時間・休日の原則（１週４０時間・１日８時間労働制の原則；週休制の原則；変形労働時間制および変形休日制；みなし労働時間制；零細規模の商業・サービス業等の労働時間の特例；労働時間、休憩および休日に関する法規制の適用除外；時間外および休日労働；労働者の過半数代表者の要件；労働時間の状況の把握方法）；第２章　時間外・休日労働と３６協定（３６協定が必要な場合；３６協定の結び方；時間外労働の上限規制；３６協定の内容；３６協定の有効期間；３６協定の届出手続き；３６協定の効力；有害業務の時間外・休日労働の制限；女性・年少者の時間外・休日労働の制限；派遣労働者の労働時間の取扱い）；参考資料（労働基準法関係法令；３６協定関係行政解釈例；平成３１年４月１日施行の改正労働基準法に関する行政通達等；労働時間等設定改善法関係法令；労働安全衛生法関係法令；（参考）平成３０年改正前の労働基準法第３６条およびその関連法令等）