今日からあなたがキャリアのオーナーです。キャリアオーナーシップ―一人ひとりがやりがいを感じながら、自ら主体的にキャリア形成していく働き方や生き方。組織や人事部目線のキャリアオーナーシップもフォロー。悩む→考える→行動の習慣化。今から取り組める２０の行動指針を解説！
もくじ情報：第１章　なぜ今、キャリアオーナーシップなのか？（キャリアオーナーシップ診断；誰でもキャリアのオーナーになれる　ほか）；第２章　キャリアオーナーシップを持続させる思考と行動（自分らしく働くために；軸を起点にありたい自分の生き方を構想する―個人パーパスの策定（ＣＯ１）　ほか）；第３章　自分らしいキャリアを築くためのＳＤＣｓ―５つの持続行動（持続的にキャリアを形成する（ＳＤＣｓ）；キャリアビジョンを描く―自らの価値観を起点に、ありたい自分の生き方を描く（ＣＯ６）　ほか）；第４章　個人と組織の新たな関係を創出するグロース人事（組織課題を抽出しキャリアオーナーシップ施策を検討する（ＣＯ１１）；ＩＳＯ３０４１４にむきあう　ほか）；第５章　人的資本を最大化させるキャリアオーナーシップ経営―５つの経営方針（キャリアオーナーシップ経営に関する中期経営計画を策定する（ＣＯ１６）；キャリアオーナーシップ経営と人的資本経営を連携させる（ＣＯ１７）　ほか）

田中　研之輔(タナカ　ケンノスケ)
法政大学キャリアデザイン学部教授。博士（社会学）。専門はキャリア論、組織論。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事。ＵＣ．Ｂｅｒｋｅｌｅｙ元客員研究員、Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｍｅｌｂｏｕｒｎｅ元客員研究員。専門社会調査士。社外取締役・社外顧問を３３社歴任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）