内容紹介：組織内のハラスメントや差別に対し声を上げた人々は、何を経験するか。痛みをともなう証言から、組織・制度・権力が苦情を無力化するメカニズムを解き明かす。
進まない手続き、見かけだおしのポリシー、同僚からの警告、孤立、暴力のエスカレーション、「あなたの空想でしょう」、罪悪感、自分を信じられなくなること、そして連帯。権力・組織・制度はいかにして苦情を阻止するか。フェミニズム／クィア理論の独立研究者が私たちにシェアする、大学関係者６０名以上の苦情の物語。
もくじ情報：第１部　組織の力学（隙間にご注意を！―ポリシー、手続き、その他のノンパフォーマティブ；止められることについて）；第２部　苦情の内在性（真っ只中で；使用中）；第３部　このドアが話せたら（閉ざされたドアの向こう側で―苦情と組織的暴力；ドアを押さえる―権力、昇進、前進）；第４部　結論（集合的な結論（レイラ・ウィットリー、ティファニー・ペイジ、アリス・コーブル、ハイディ・ハスブロック、クリッサ・エスディロリア他）；苦情のコレクティブ）

アーメッド，サラ(アーメッド，サラ)
１９６９年、イギリス生まれ。フェミニズム理論、クィア理論、人種理論などを専門とする独立研究者、ライター、アクティビスト。パキスタン人の父とイギリス人の母を持つ。アデレード大学で学士号を取得後、カーディフ大学批評文化理論センター博士課程修了。ロンドン大学ゴールドスミス校の教授を務めていたが、学内でのハラスメント対応に抗議して２０１６年に辞任