Ｍ＆Ａに際して行われる、人に係るデューデリジェンス（ＤＤ）は、未払い賃金や退職給付債務等の労務に由来する潜在債務を調査する「労務ＤＤ」、労働法制の遵守度合いや従業員属性等を調査する「人事ＤＤ」に分けられます。本書では、「労務ＤＤ」について取り扱っています。労務に由来する潜在債務を、会計帳簿の記載漏れである「簿外債務」、想定外の出来事によって生じる「偶発債務」の２つに峻別し、調査方法や報告の仕方について、事例を用いて解説しています。第３版では、「同一労働同一賃金」「未払い年休」「副業・兼業」「越境在宅勤務」など、関連する法改正・最新の裁判例に対応しアップデートしています。
もくじ情報：第１章　労務デューデリジェンス（Ｍ＆Ａ；人に係るデューデリジェンス；労務ＤＤ調査報告書）；第２章　簿外債務の調査項目（未払い賃金；退職給付債務　ほか）；第３章　偶発債務の調査項目（労基法上の労働時間；労基法上の管理監督者　ほか）；第４章　労働組合とＰＭＩのための調査（労働組合に対する調査；簡易版人事ＤＤとしての経営労務診断）

野中　健次(ノナカ　ケンジ)
かがやき社会保険労務士法人　代表社員。昭和４０年東京生まれ。特定社会保険労務士、Ｍ＆Ａシニアエキスパート、証券外務員資格、第一種衛生管理者、日本労働法学会会員。青山学院大学卒業、同大学院法学研究科修士課程修了（ビジネスロー修士）。新卒で日興証券（現ＳＭＢＣ日興証券）に入社後、父親が起こした東京事業主協会（現一般社団法人東京事業主協会）を承継して、平成６年に東京渋谷で野中社会保険労務士事務所（社会保険労務士法人野中事務所）を併設・開業