内容紹介：優秀な人材の確保、離職対策、ハラスメント事案など会社における「人」の問題に直面しながらも、「人事部門」の設立・整備に乗り出せていない中小・ベンチャー企業は実に多い。しかし「『人』の問題は、放っておくとどんどん会社を蝕んでいく。人事のない会社に未来はない」と著者はいう。本書では、これまで１万人超の採用や研修を行ってきた人事の超プロである著者が、一人きりで人事を任された”ぼっち人事”担当者や、これから人事部門の設立を目指す経営者に向け、人事の基本的な考え方を指南する。組織においてなぜ「人事」が重要なのかがわかりやすく見えてくる。
人事のプロが教える人事の考え方、人材育成、人員計画、採用のテクニック―。人事を知り、人事を整え、「人が育つ」会社をつくろう。必読！いきなり人事を任された「ぼっち人事」担当者。人事部門設立を検討している経営者。
もくじ情報：１　中小企業も、ベンチャーも、「人事」のない会社は成長しない；２　「人事」部門を設立する前に知っておくべきこと；３　実は採用よりも重要！「人員計画」と「人材配置」をどう考えるか；４　雇用形態は？面接方法は？「優秀な人材」を採るための人事テクニック；５　離職が止まらない！会社を蝕んでいく「労務問題」の解決策；６　キャリアステップを示せば社員はもっと成長できる！「人事制度」の導入・見直し；７　「人事」という仕事のやりがいと喜び　その後のキャリア