内容紹介：「自分は正しく評価されていない」「うちの評価制度はクソだ」。仕事の評価とそれに紐づくボーナスや出世などに、文句のないビジネスパーソンはいないだろう。では、実際のところ、仕事の評価はどのようになされるのか。なぜ役員報酬は高くなるのか（実際は米国などと比べるとかなり低い）、なぜ主観的な評価が増えるのか、そもそも評価という仕組みは組織に必要なのか。管理会計を専門とする気鋭の経営学者がわかりやすく解説。
「アイツは過大評価されている」「自分は正しく評価されていない」「うちの評価制度はクソだ」。仕事への評価とそれに基づく出世やボーナスなどに、不満を持たないビジネスパーソンは少ないだろう。では、実際のところ、仕事の評価はどのようになされるのか？完璧な評価は存在しうるのか？役員、中間管理職、現場社員といった立場によって組織の評価制度はどう変わるのか？あなたの仕事が評価される際のメカニズムを、管理会計を専門とする気鋭の経営学者がわかりやすく解説する。なぜ役員報酬は高くなるのか（実際は米国などと比べるとかなり低いのだがそれはなぜか）、なぜ主観的な評価ばかりになるのか、そもそもなぜ評価という仕組みは組織に必要なのか。アイドルのマネージャーや工場の現場監督、コンビニの店長、プロ野球選手への査定の実例などをまじえながら、マネジメントの真髄、日本企業の本質に迫る。
もくじ情報：第１章　「経営者」を評価する；第２章　「中間管理職」を評価する；第３章　「現場の従業員」を評価する；第４章　そもそもなぜ評価をするのか―組織を動かす管理会計；第５章　日本の評価システムは特殊なのか―海外諸国との比較；第６章　本書のまとめ、課題と展望

〓村　純平(ハマムラ　ジュンペイ)
関西学院大学商学部教授。２０１７年３月に神戸大学大学院経営学研究科にて博士（経営学）取得。２０１７年４月より桃山学院大学経営学部講師、２０２０年１０月より同大学准教授、２０２４年４月より関西学院大学商学部准教授、２０２５年４月より現職。経営者報酬や業績評価、流通チャネルやコスト・ビヘイビアなどを研究テーマとする（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）