内容紹介：ホワイト離職はなぜ起こるのか？　ジョブ型からイノベーションは生まれない。自営型社員こそ人材不足時代の生産性向上の切り札だ！
若手ハイキャリア人材を引きつける仕組みのつくりかた！人手不足が一転！社員が辞めない会社に変わる！ホワイト離職、静かな退職は、なぜ起こる？経営者　マネジャー必読！
もくじ情報：第１章　「ホワイト離職」は何を物語る？；第２章　“言ったもん負け”の日本の職場；第３章　「自営型社員」という新たな選択肢；第４章　自営型社員先進国に学ぶ１―デンマーク；第５章　自営型社員先進国に学ぶ２―中国・台湾；第６章　中小企業の下剋上が始まる；第７章　離職ゼロの生存戦略

太田　肇(オオタ　ハジメ)
兵庫県出身。同志社大学名誉教授。経済学博士。主な研究分野は個人を生かす組織・社会づくり。日本における組織論の第一人者として著作のほか、働き方改革や社員のモチベーションアップなどに関するマスコミでの発言、講演なども積極的にこなす。また猫との暮らしがＮＨＫで紹介されるなど、愛猫家としても知られる。『プロフェッショナルと組織』（同文舘出版）で組織学会高宮賞、『仕事人と組織』（有斐閣）で経営科学文献賞、『ベンチャー企業の「仕事」』（中公新書）で中小企業研究奨励賞本賞を受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）