もくじ情報：第１章　エグゼクティブ・リーダーシップとは（経営に求められる視点；経営幹部に求められる要件）；第２章　エグゼクティブ・リーダーシップの見極めと育成（人材アセスメントによる見極めと強み・課題の特定；内部昇格が主流の日本企業における経営チームの組成；期待水準とのギャップを埋める能力開発；日本企業におけるＣＥＯ・経営幹部の後継計画）；第３章　Ｍ＆Ａにおけるリーダーシップ（成功するＭ＆Ａリーダーの要件；新しい経営体制の構築；組織・カルチャーの見極めと再構築・進化）；第４章　トップマネジメントとしてポストマージャーに臨む　インタビュー編‐１（社員の信頼は「言葉」ではなく「行動」で築く；インタビュー：Ｍ＆Ａの経験と現在の役割）；第５章　クロスボーダーＭ＆Ａの組織・人事面のプレ・ポストに臨む　インタビュー編‐２（クロスボーダーＭ＆Ａの組織・人事面のプレ・ポスト；インタビュー：Ｍ＆Ａへの関わり）

島田　圭子(シマダ　ケイコ)
元ラッセル・レイノルズ・アソシエイツ・ジャパンマネージングディレクター。取締役会、ＣＥＯ、経営幹部を対象にリーダーシップ領域のアドバイザリーを担い、次世代経営幹部を含む日本企業・日本のリーダーの成功支援をミッションとしてきた。それ以前はマーサージャパンにて代表取締役、取締役ＣＯＯ、多国籍クライアントセグメントおよびグローバルＭ＆Ａ部門の代表を歴任。国内外の幅広い業界・規模のＭ＆Ａ案件において、マネジメント、ガバナンス、組織・人事領域の支援をリードするとともに、日本企業のグローバル化を支援した。それ以前は、日本の製造業の人事部に所属し、人事領域全般に携わった。青山学院大学国際政治経済学部卒、シカゴ大学経営大学院（ＭＢＡ）修了