育成就労制度の“キホン”と“ギモン”をＱ＆Ａで解決！わかりやすさを最優先に、制度概要をコンパクトに解説。受け入れフローに沿ったＱ＆Ａで、現場の疑問も解決。技能実習制度からの重要な変更点を「★印」で見える化。
もくじ情報：第１部　育成就労制度とは（技能実習制度から育成就労制度へ；育成就労制度の基礎の基礎；育成就労のさまざまな類型と監理支援機関）；第２部　育成就労外国人の就労開始まで（育成就労外国人を受け入れる前に；育成就労外国人を採用する；育成就労外国人の採用から就労開始まで）；第３部　育成就労外国人が就労を開始した後（育成就労外国人が働き始めたら；育成就労の終了・転籍）

児玉　祐基(コダマ　ユウキ)
森・濱田松本法律事務所外国法共同事業　アソシエイト弁護士。２０２１年東京大学法学部卒。２０２２年弁護士登録（７４期）。２０２３年厚生労働省人材開発統括官海外人材育成担当参事官室に任期付公務員として赴任（～２０２５年）し、育成就労制度の立案を担当。主に外国人労働者を中心とした労働法やビジネスと人権に関する業務を扱っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）