貢献し、成長したい若者の多い今こそ、中小企業の採用が強い！働き方が多様化した今、採用活動は経営者や人事担当者の頭を悩ませる業務の一つ。特に中小企業の採用担当者であれば、その悩みはより大きいのではないでしょうか？本書では、中小企業の採用支援に従事してきた（株）ライフデザインラボによる採用実績のあるノウハウを大公開。求人票の作成から選考、社内定着、評価にいたるまで、求職者心理を意識した採用業務を丁寧に解説。孤軍奮闘する「ひとり人事」を支えます。
もくじ情報：序章　【はじめの一歩】令和の「採用」と「働く」を知る―貢献し、成長したい若者たち；第１章　【導入】採用できないのは求人が認知されていないから―採用条件（給与・休日）が不利だからではない；第２章　【採用計画】少ない労力で採用成功―簡単にできる採用活動；第３章　【求人票作成】採用実績のあるテンプレートを公開―そのまま真似れば魅力的な求人票の完成；第４章　【募集】求人票掲載後の放置はＮＧ―意外と知られていない採用成功術；第５章　【選考】無理して見極めようとしない―求職者の言葉・雰囲気を感じれば自社に合う人を選べる；第６章　【入社・定着】離職防止までが採用活動―「未来」が見えれば社員は定着する

村山　寛樹(ムラヤマ　ヒロキ)
株式会社ライフデザインラボ代表取締役。株式会社リクルートキャリアにて中小企業の採用支援に従事。魅力を打ち出しづらいニッチな業界でも、その会社にいる人では気付けていない魅力を言語化・発信し、採用を成功させる。採用支援の一方で、就職支援も担当。部署内受賞歴有り。その後、取引先からのヘッドハンティングにより、司法書士法人の人事部立ち上げメンバーとして、採用・社員定着・人事制度の整備・社員教育など、人事業務を通して会社業績の拡大を実現し、責任者となる。「人事部の救済者になりたい」「地方創生に貢献したい」という想いから独立。現在、人事コンサルタント・組織プロデューサーとして活動中。「千葉県採用力向上サポートプロジェクト」講師に選定される（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）