企業環境の不確実性が増すなか、働く人の心身の健康と人間関係の充実は、経営の重要な視点となっている。企業の持続的成長と働く人の幸福を両立させるにはどうすればよいのか。また、危機に強い組織はいかにして形成されるのか。事例・調査・理論をもとに、その方策を明らかにする。
もくじ情報：序章　レジリエンスとウェルビーイングを重視した経営；第１章　企業のレジリエンスの源泉（１）；第２章　企業のレジリエンスの源泉（２）；第３章　ウェルビーイング経営の進化；第４章　ウェルビーイング経営と経営者；第５章　ウェルビーイング経営の要素；第６章　グローバル・ビジネスとウェルビーイング経営；終章　レジリエンスとウェルビーイングの共通要素とマネジメント

上田　和勇(ウエダ　カズオ)
専修大学名誉教授。１９５０年生まれ、愛媛県出身。早稲田大学商学部卒業、同大学院商学研究科修士課程、博士課程修了。商学博士（早稲田大学）。専修大学商学部専任講師、助教授、教授を経て、現職。専門はリスクマネジメント、保険。日本リスクマネジメント学会会長。主著に『企業倫理リスクのマネジメント―ソフト・コントロールによる倫理力と持続力の向上』（同文舘出版、２０１８年、日本リスクマネジメント学会賞受賞）など多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）