近年注目される事例に対応！本人以外からの退職申出、非定型うつ病等、就活セクハラ、テレワーク環境での労働時間管理。社員の問題行為に対する適正な「初動対応と事実調査のしかた」、「経過的対応法」、「最終的対応法（懲戒処分を含む。）」、「再発防止策」について労働問題専門の経営側弁護士が豊富な実務経験に基づいて解説します！
もくじ情報：第１編　本書のねらい；第２編　懲戒・解雇等の基礎知識（懲戒処分；解雇（普通解雇）；退職勧奨；私傷病休職制度；退職申出への対応）；第３編　社員の問題行為に対する適正な対応方法（初動から処分、再発防止に至るまで）（セクハラ；上司によるパワハラとうつ病；出社してこない；勤務成績不良；私的な営業行為（副業・兼業）；ＳＮＳ等による会社名誉棄損行為；入社前の経歴詐称；社内刑事事件；社外刑事事件；競業に対する情報漏えい）；第４編　社員のうつ病等への適正な対応方法（うつ病等が疑われる社員への対応；うつ病等の診断書が提出された場合の対応；復職の申出への対応；労災の申出への対応）；第５編　処分対象者とのトラブルを防ぐための就業規則の整備（懲戒処分の関連規定；退職・解雇の規定例；休職・復職についての規定例）

牛嶋　勉(ウシジマ　ツトム)
牛嶋・和田・藤津・吉永法律事務所パートナー。１９７４年東京大学法学部卒業、１９７６年弁護士登録（第一東京弁護士会）、１９８２年税理士登録（東京税理士会）、２００５年新司法試験考査委員（租税法）、２０１４年第一東京弁護士会常議員会議長、２０２３年日本弁護士連合会税制委員会委員長、２０１７年経営法曹会議代表幹事（現在、顧問）