形だけの「合意」から、実質ある「対話」へ。社労士の視点から考えるこれからの労使コミュニケーション。
もくじ情報：第１章　労使コミュニケーションの現状と課題（労使関係の観点から見た現状と課題；労働法の観点から見た現状と課題）；第２章　労使コミュニケーションの事例からみる課題や工夫（事例１　労務管理体制の再構築と職場文化の変革；事例２　福利厚生制度の再設計と従業員の納得形成；事例３　長時間労働の是正と業務の属人化解消）；第３章　調査結果・ヒアリングの考察（調査結果概要；現場からの視点１―企業との信頼関係に基づく制度運用支援；現場からの視点２―社労士の中立性と職業倫理；現場からの視点３―法令知識の共有から労使コミュニケーションを支える；研究者（労使関係）の視点から；研究者（労働法）の視点から）；終章　まとめ―社労士が労使コミュニケーションに関わることの意義と課題（本書の概要；社労士が労使コミュニケーションに関わることの意義と課題）

首藤　若菜(シュトウ　ワカナ)
専門は労使関係論。立教大学経済学部教授。日本女子大学大学院人間生活学研究科博士課程単位取得退学、博士（学術）。山形大学人文学部助教授、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス労使関係学部客員研究員、日本女子大学家政学部准教授を経て、２０１８年より現職