ハラスメントに終止符を！新しい組織論がここにある。
もくじ情報：序章　「ハラスメント」飽和社会を読む；第１章　ハラスメントの現在地；第２章　「個人モデル」でハラスメントを見ることはなぜ不毛なのか？；第３章　「社会モデル」で見るハラスメント；第４章　関係論的ハラスメント防止策とは何か；終章　組織がつづくということ

勅使川原　真衣(テシガワラ　マイ)
横浜市生まれ。東京大学大学院教育学研究科修士課程修了。外資コンサルティングファーム勤務を経て、２０１７年に組織開発を専門として独立。個人の能力でなく「関係性」という切り口から、組織をより良くする提案を行う。二児の母。２０２０年から乳がん闘病中。初の著書『「能力」の生きづらさをほぐす』（どく社）で紀伊國屋じんぶん大賞２０２４の８位に入賞。『働くということ「能力主義」を超えて』（集英社新書）で２０２４年新書大賞第５位入賞、ＨＲアワード２０２５書籍部門入賞。論壇誌「Ｖｏｉｃｅ」や読売新聞「本よみうり堂」での連載のほか、文化放送「武田砂鉄ラジオマガジン」などでも発信中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）