なぜ、あの無名病院に「優秀な医師」が集まるのか？「紹介会社に頼らない」自力採用その全メソッド。
もくじ情報：序章　私はこうして「医師採用家」になった；第１章　医師採用の「現在地」を知る；第２章　「選ばれる病院」の土台をつくる；第３章　医師と「出会う」仕掛けをつくる；第４章　「見抜く」と「口説く」を両立させる；第５章　経営者直轄の「採用チーム」をつくる；おわりに　医は「人術」である

紀平　浩幸(キヒラ　ヒロユキ)
株式会社ケイツーブレインズ代表取締役、「医師採用家」。病院の人事・医師採用に１８年間携わり、これまで２，０００名以上の医師と面接、４００名以上の常勤医師を採用。一宮西病院（社会医療法人杏嶺会）で常勤医を２０名から８０名へ、川崎幸病院（社会医療法人財団石心会）で６８名から１３４名へと拡大させるなど、「医師が集まる病院」づくりを数多く手がける。現在は『医師採用を「依存」から「自立」へ』をミッションに、病院独自の採用力を築くコンサルティングを提供している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）