２０２６年１０月「カスハラ対策」が義務化！管理職が今やるべきハラスメント対策の決定版！どんな言動がハラスメントになるの？カスハラから労働者を守るには？「正当な申入れ」と「カスハラ」の違いは？ハラスメント認定された裁判事例は？働きやすい環境を整えるためには？
もくじ情報：第１章　パワハラ防止法の歩み；第２章　パワハラ防止法の目的；第３章　中小企業におけるパワハラ防止法とは；第４章　職場におけるパワハラの実態と対策；第５章　職場におけるセクハラの実態と対策；第６章　職場におけるマタハラ・パタハラの実態と対策；第７章　職場におけるケアハラの実態と対策；第８章　職場におけるカスハラの実態と対策；第９章　中小企業の経営者・管理職のための対応；第１０章　ハラスメント防止対策の具体例；巻末資料

池辺　健太(イケベ　ケンタ)
弁護士（池辺法律事務所）。２００８年、東京大学法学部を卒業、２０１０年、東京大学法科大学院（法務博士）を卒業。２０１２年１２月に弁護士登録、企業を主なクライアントとし、国際法務を含めた総合的な法律サービスを提供する明倫国際法律事務所にて勤務する。２０１９年より明倫国際法律事務所パートナー弁護士。２０２４年、池辺法律事務所を開所。その他、企業の社外取締役や学校法人理事を現任。労働法務、個人情報保護等を中心に、企業体制の整備、法務担当者のバックアップ、研修講師、危機対応等、企業法務全般を取り扱う。中小企業や国外の企業を含めた幅広いクライアントに対し、専門的分野について、企業担当者・経営者に分かりやすい解説、サービスの提供を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）