本書は、ストレスチェック、マイナンバー、定年延長、各種ハラスメント対策など、前訂発刊（平成２４年２月）後に新たに設けられた制度や必要とされる知識を取り上げることで、より読者のニーズに応える内容となっています（「ハラスメント対策」「メンタルヘルス対応、ストレスチェック」など）。

正社員／非正規社員、ハラスメント対策、ストレスチェック、メンタルヘルス、長時間労働、問題社員ｅｔｃ…顧客からの相談に答えられますか。
もくじ情報：序章　最低限知っておきたい労務の仕組み；第１章　税理士がよく相談される人事労務問題Ｑ＆Ａ；第２章　採用・入社の相談を受ける際の基礎知識；第３章　労働保険料申告の仕組みと計算方法；第４章　解雇・退職の相談を受ける際の基礎知識；第５章　労災保険の相談を受ける際の基礎知識；第６章　ハラスメント対策に関する基礎知識；第７章　人事評価、人材育成に関する基礎知識；第８章　災害時の対応に関する基礎知識

吉川　直子(ヨシカワ　ナオコ)
株式会社シエーナ代表取締役、社会保険労務士事務所シエーナ代表。社会保険労務士／（一財）生涯学習開発財団認定コーチ。９年間の社会保険労務士事務所勤務時に、日本企業、外資系企業２００社以上の人事労務管理に携わり、実務経験を積み独立。２００３年からコーチングのトレーニングを開始し、独立後は経営者や管理職に対するマネジメント力やリーダーシップ力向上に関するビジネスコーチングの提供も開始する。現在は、中小企業における「魅力ある職場作り」を人事労務と人材育成の両面から労務管理を指導（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）