「給与計算」は、どこの会社にも必ずある業務ですが、決して間違いは許されず、正しく処理して当たり前の責任重大な業務です。　でも、毎年のように法改正や保険料率改定があり、本給や手当の改訂が発生し、また会社や社員個人の事由によってもさまざまな処理パターンがあるため、それらすべてに気を配って計算するのは容易なことではなく、“頑張れば間違えなくなる”といった業務でもありません。　そこで、ミス・モレを防ぐためのチェックリストが必要になるわけですが、ただチェック項目を羅列しただけのものでは間違いはなくなりません。　アウトソーシング企業でたくさんの会社の給与計算業務を大量にこなすメンバーのマネジメントに長年携わってきた著者が、どうしたら「安心して間違えることなく処理できるのか」と毎日考え続けて編み出したのが本書の「最強」チェックリスト！　　　まさに、定例事務を完ぺきにこなすための業界初の福音の書として２０１３年２月の初版発刊以来、多くの読者から支持をいただき、版を重ねてきましたが、マイナンバーの取扱いに関する対応や、単純ミスによる未払い残業代発生の防止、労働時間管理の注意点などを織り込んで、「新訂版」としてバージョンアップ。　会社の給与計算業務担当者はもちろん、社会保険労務士や税理士、アウトソーシング企業の担当者にも絶対必携の１冊です。

絶対に間違えなくなる究極のノウハウ本！バージョンアップしてミスもモレも解消！誰が使っても正しく処理できる！！
もくじ情報：１章　給与計算を正しく処理するための必須知識（給与計算の目的としくみ１―給与計算の目的は２つある；給与計算の目的としくみ２―給与計算を間違えるとどんな影響があるか　ほか）；２章　最強チェックリストのしくみと手順（ツールとしてのチェックリスト１―給与計算のミスの原因は２つある；ツールとしてのチェックリスト２―チェックリストの役割と効果　ほか）；３章　最強チェックリストに必要な項目のつくり方（チェック項目の書き方１―チェック項目はどのように書くのか；チェック項目の書き方２―チェック項目はすべて書く　ほか）；４章　最強チェックリストの使い方・活かし方（チェックリストの使い方１―チェックリストには毎月、手書きで書き込む；チェックリストの使い方２―記入ルールを決めておく　ほか）；５章　こんなときどうする？困ったときの対処法（給与支給編１―入社者の給与計算が今月の支給に間に合わないけどどうする？；給与支給編２―行方不明になった社員の給与はどうすればいい？　ほか）

濱田　京子(ハマダ　キョウコ)
特定社会保険労務士、エキップ社会保険労務士法人代表社員、株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン社外監査役、東京都紛争調整委員会あっせん委員。神戸市生まれ、東京育ち。聖心女子大学卒業後、三井不動産株式会社入社、人事部に配属される。その後、人事給与のアウトソーシング会社や人事評価システムを構築するＩＴ企業を経験し、２００９年、濱田京子社労士事務所を開設、２０１６年、エキップ社会保険労務士法人へ組織改編。大企業から中小企業、ベンチャー企業とさまざまな規模の企業で働いていた経験を活かし、企業の成長ステージに対応した実態に即した提案・コンサルティングを得意とする。ビジネス雑誌への執筆、人事労務関連の講演など幅広く活動している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）