あなたの会社が『第一志望』になるための必勝法が満載。人事コンサルタントとして１７年、経営者として５年のキャリアの中でつかんだ、『人材採用の成功法則』。“内定辞退された”ときの対処法も紹介！
もくじ情報：第１章　学生のホンネ「こんな会社は、内定辞退します」；第２章　１００人集めるより、１０人のマッチする人材が大事；第３章　筆記試験や面接では、あなたの会社は選ばれない；第４章　あなたの会社が、第一志望になるアプローチ法；第５章　最後のプロポーズで、大切なのはタイミングとシーン；第６章　内定辞退をされたときのひっくり返し方；第７章　選ぶ採用から、選ばれる採用へ

近藤　悦康(コンドウ　ヨシヤス)
人材採用・育成のコンサルティングや就職支援事業を行う、株式会社Ｌｅｇａｓｅｅｄ（レガシード）の代表取締役。１９７９年、岡山県生まれ。２００９年ｅｎジャパン調査の学生が選ぶ「こんなプロになりたい大賞」において第１０位。独自の人材採用手法が、テレビや雑誌をはじめ多数のメディアにも取り上げられる。２０１３年１１月に株式会社Ｌｅｇａｓｅｅｄを設立。ゲーミングシミュレーション、アクションラーニング等を用いた人材採用や人材育成の仕組みを全国４００社以上の企業に導入（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）