内容紹介：日本は「離職率の高さ」、「ハラスメント件数の増加」、「就労幸福度の低さ」など、「職場環境」に大きな問題がある。明確な未来を示し、納得のいく報酬を出し、人間関係の環境を整える等、社員の「心の声」をこまめに聴いていく門外不出の夢育メソッドを解説。
夢がいかに人を動かすか。夢を育むマネジメント５原則。「転職」も「起業」も簡単な今！“やりたい仕事ができる！”“成長が実感できる！”社員の“幸福度の追求”を全力アシスト。社員の夢を会社が共有し、会社理念に社員が共感する。働きがいを感じられる職場づくり！会社―社員の夢を共有。社員―会社の理念に共感。会社が「決意表明」することで全てが変わりだす！！
もくじ情報：第１章　なぜ日本の「働く人の幸福度」は「１３２位／１３９カ国」なのか？；第２章　「夢育マネジメント」とは？人は“夢を叶えてくれる会社”のために働く！；第３章　この仕組みで、社員は“努力”を楽しむ「自走型社員」に生まれ変わる！；第４章　部下が“成果”を上げまくる！夢育マネジメント「学びシステム」の極意；第５章　社員が「幸せ」でなければ、お客様を「幸せ」にできない！；第６章　「社員、お客様、会社」三方の幸せをつくるために

池田　秀一(イケダ　シュウイチ)
くまのみ整骨院・整体院グループ代表。１９７３年、東京都巣鴨生まれ。専門学校卒業後、「東京ガス」の代理店、ドラッグストアで店長として勤務。「手に職をつけたい」「自分自身の事業を立ち上げたい」といった思いから健康保険を活用したビジネスであることに魅力を感じ「整骨院」の開業に興味をもつ。３３歳から３９歳までは「整骨院開業」の夢実現に向けて、昼間働きながら、夜間の専門学校に通う。２０１１年、在学中に「くまのみ整骨院（天沼院店）」を開業。柔道整復師、鍼灸師の資格を取得する。開業２年目で２店舗目をオープンし、その後も順調に店舗数を増やしていく。現在は、「１００店舗達成」に向けて、「人財採用・人財教育」に力を注いでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）