特集　中堅看護師の「自分らしいリーダーシップ」──強みを活かし合える職場と看護師長の支援

１人ひとりが，自分の強みを活かし，価値ある仕事を実感できる職場をつくる──オーセンティック・リーダーシップを基盤とした中堅看護師のリーダーシップ開発
村田由香

中堅看護師の「自分らしいリーダーシップ」はどのように育まれるか──「中堅看護師のリーダーシップ育成プログラム」受講者へのインタビュー調査から・１
宗内　桂

中堅看護師が看護管理者に求める支援──「中堅看護師のリーダーシップ育成プログラム」受講者へのインタビュー調査から・２
野村悠美子

【実践報告】
周囲の共感とともに実践を広げるリーダーシップ──ＮＩＣＵ入院前オリエンテーションの取り組みを通して
西田由美

【実践報告：インタビュー】
研修から３年，「自分らしいリーダーシップ」は今──受講者４名の振り返りからみる，研修後の実践と看護師長の支援
磯邉浩子／高橋理子／藤野真由子／山崎洋子

■巻頭シリーズ　あしたのマネジメントを考えるヒント，このひとに聞く
心不全患者の再入院予防に向けたテレナーシング──退院後の生活を看護でつなぐ諏訪中央病院の取り組み
宮原千佳／大藏能律子／両角綾美／山岸暁美

■特別記事
病院看護職のディーセント・ワークを可視化する──ＤＷＳ－Ｎによる組織改善への活用
山住康恵

■実践報告
看護の質向上と業務効率化を支える情報管理──情報担当看護師がＣＮＳ，ＣＮと協働した患者・家族指導の体制構築
中谷安寿／村田泰三／下平和代／堀井菜緒子／鍋谷佳子

●人は間違える──その前提に立った時，何をマネジメントするべきか（２）
「うまくいっている日は，なぜ語られないのか」──看護管理者が見るべき新しい指標
中島聡子

●データをチカラに──看護の質向上のための電子カルテデータ利活用術（１８）
電子カルテからのデータ抽出条件をどう決めるか（２）
松本聡子／秋山　剛／横田慎一郎

●これからの臨床現場を支えるために（５７）
ＤＮＰ（Ｄｏｃｔｏｒ　ｏｆ　Ｎｕｒｓｉｎｇ　Ｐｒａｃｔｉｃｅ）とＰｈＤ（Ｄｏｃｔｏｒ　ｏｆ　Ｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙ）のコラボレーションで臨床での看護実践を向上する
岩間恵子

●読んでおきた…他