ブラック企業にも、「雇用改革」にも負けない“権利のための闘争力”を。現場で直面する問題に、労働者はどう考えるべきかを明らかにする。
もくじ情報：第１章　非・労働者化政策と労働法上の労働者（労働者保護法上の「労働者」；労働団体法上の「労働者」　ほか）；第２章　労働団体法（労働基本権の意義；労働組合　ほか）；第３章　労働者保護法（労働契約関係の成立；労働憲章　ほか）；補論　安倍政権の狙う「雇用改革」（「雇用特区」構想の意味；三者構成で成る労働政策審議会無視の異常さ　ほか）

萬井　隆令(ヨロイ　タカヨシ)
１９４３年２月鳥取市に生まれる。１９６５年３月京都大学法学部卒業。１９７０年３月京都大学大学院法学研究科博士課程単位取得。立命館大学産業社会学部助教授（１９７０年４月～１９８０年３月）。龍谷大学法学部教授（１９８０年４月～２００５年３月）。龍谷大学法科大学院教授（２００５年４月～２０１１年３月）。現在、龍谷大学名誉教授・法学博士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）