マーケティング視点を取り入れながら、データとテクノロジーを最大限活用する「次世代型人事戦略」の提言書。

マーケティング思考とＩＴの活用で人事の新時代がやってくる！人手不足、最適配置、人材育成の悩みを解決する糸口は「科学的」人事にある。最新ＨＲテックの「考え方」「活用方法」がこの１冊でまるわかり！
もくじ情報：第１章　人事戦略の転換点に立っている（産業界を覆う人手不足の暗雲；離職率の高さと採用難に苦しむ企業　ほか）；第２章　科学的人事とは何か（マーケティング視点を採り込む科学的人事；人事戦略の基本は人を理解すること　ほか）；第３章　ここまで進んだ、科学的人事分析手法（マインド分析；スキル分析　ほか）；第４章　科学的人事の実践（科学的人事の波；人材を育成する　ほか）；第５章　科学的人事を成功させる秘訣（科学的人事戦略の５つのステップ；社員の情報と組織の情報を統合し可視化する　ほか）

三室　克哉(ミムロ　カツヤ)
株式会社プラスアルファ・コンサルティング代表取締役社長。早稲田大学大学院理工学研究科にて、ニューラルネットワーク、画像認識、並列処理等の研究に従事し、株式会社野村総合研究所に入社。以来、ＡＩ、データマイニングを活用した、商品需要予測、優良顧客分析、ＧＩＳ、ＷＥＢアクセス解析等、各種プロジェクトを多数実施。その後、コンサルティング業務での経験から、自然言語処理を活用したテキストマイニングシステムを企画事業責任者として開発。２００７年、テキストマイニング、ＣＲＭのクラウドビジネス立上げを目的にプラスアルファ・コンサルティング代表取締役社長に就任。現在は、人事、採用、研修、福利厚生など、人事分野での科学的なデータ活用を実現するタレントマネジメントシステムの企画、開発を積極的に進めている