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本 > 法律 > 労働法 > 労働法その他
出版社名：労働調査会
出版年月：2021年11月
ISBN：978-4-86319-850-0
２３０Ｐ　２１ｃｍ
労働基準法実務問答　人事労務担当者必携　第４集/賃金と割増賃金に関するＱ＆Ａ
労働調査会出版局／編
 
組合員価格 税込 1,584円
(通常価格 税込 1,760円)
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内容紹介・もくじなど
「賃金」及び「割増賃金」の基本的な項目を働き方改革関連法、同一労働同一賃金ガイドラインの内容を反映したタイムリーなテーマを幅広く掲載。
もくじ情報：第１章　賃金（携帯電話の業務上使用に対し手当支払うが賃金なのか；賃金項目、どこまで就業規則に記載するのか；年休日の「所定労働時間労働した場合の通常の賃金」とはどんなものか；週４日勤務のパートを解雇したいが予告手当の算定基礎となる平均賃金の額は；年俸制の場合の平均賃金の算定方法はどうなる　ほか）；第２章　割増賃金（１日８時間以内の残業に割増賃金必要か；遅刻した者の割増賃金はどうなるか；深夜割増賃金を定額で支払ってよいか；残業中の仮眠時間にも割増賃金必…（続く）
「賃金」及び「割増賃金」の基本的な項目を働き方改革関連法、同一労働同一賃金ガイドラインの内容を反映したタイムリーなテーマを幅広く掲載。
もくじ情報：第１章　賃金（携帯電話の業務上使用に対し手当支払うが賃金なのか；賃金項目、どこまで就業規則に記載するのか；年休日の「所定労働時間労働した場合の通常の賃金」とはどんなものか；週４日勤務のパートを解雇したいが予告手当の算定基礎となる平均賃金の額は；年俸制の場合の平均賃金の算定方法はどうなる　ほか）；第２章　割増賃金（１日８時間以内の残業に割増賃金必要か；遅刻した者の割増賃金はどうなるか；深夜割増賃金を定額で支払ってよいか；残業中の仮眠時間にも割増賃金必要か；夜半緊急に呼び出した際の割増賃金は　ほか）

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