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出版社名：労働調査会
出版年月：2022年3月
ISBN：978-4-86319-851-7
２５３Ｐ ２１ｃｍ
労働基準法実務問答 人事労務担当者必携 第５集/就業規則と年次有給休暇、フリーランスガイドラインに関するＱ＆Ａ
労働調査会出版局／編
組合員価格 税込
1,584
円
(通常価格 税込 1,760円)
割引率 10%
在庫あり
生協宅配にてお届け
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内容紹介・もくじなど
６２のＱ＆Ａで法令・通達の根拠を示し、「就業規則」及び「年次有給休暇」の実務をわかりやすく解説。フリーランスの労働者性や労災保険の適用など基本事項を理解するための解説Ｑ＆Ａを収載。
もくじ情報：第１章 就業規則（一部規則を変えたが、全条文届け出るのか；実態と異なる就業規則の届出―労働基準監督署へは改定してから届けるべきか；変更届け出た後の改正前の就業規則―３年間の保存義務あるか ほか）；第２章 年次有給休暇（どのように定めれば時間単位年休を導入できるか；午前中勤務のみの土曜日に年休取得―時間単位年休と扱うべきか；異動前に時間単位年休取得も異動後は対象外―特別な措置は必要か ほか）；第３章 フリ…（
続く
）
６２のＱ＆Ａで法令・通達の根拠を示し、「就業規則」及び「年次有給休暇」の実務をわかりやすく解説。フリーランスの労働者性や労災保険の適用など基本事項を理解するための解説Ｑ＆Ａを収載。
もくじ情報：第１章 就業規則（一部規則を変えたが、全条文届け出るのか；実態と異なる就業規則の届出―労働基準監督署へは改定してから届けるべきか；変更届け出た後の改正前の就業規則―３年間の保存義務あるか ほか）；第２章 年次有給休暇（どのように定めれば時間単位年休を導入できるか；午前中勤務のみの土曜日に年休取得―時間単位年休と扱うべきか；異動前に時間単位年休取得も異動後は対象外―特別な措置は必要か ほか）；第３章 フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン（フリーランスとはどのような働き方をいうのですか；何故ガイドラインが作成されることになったのですか；フリーランスに適用される独占禁止法、下請法と労働法の関係は ほか）
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労働調査会出版局／編
もくじ情報：第１章 就業規則（一部規則を変えたが、全条文届け出るのか；実態と異なる就業規則の届出―労働基準監督署へは改定してから届けるべきか；変更届け出た後の改正前の就業規則―３年間の保存義務あるか ほか）；第２章 年次有給休暇（どのように定めれば時間単位年休を導入できるか；午前中勤務のみの土曜日に年休取得―時間単位年休と扱うべきか；異動前に時間単位年休取得も異動後は対象外―特別な措置は必要か ほか）；第３章 フリ…（続く）
もくじ情報：第１章 就業規則（一部規則を変えたが、全条文届け出るのか；実態と異なる就業規則の届出―労働基準監督署へは改定してから届けるべきか；変更届け出た後の改正前の就業規則―３年間の保存義務あるか ほか）；第２章 年次有給休暇（どのように定めれば時間単位年休を導入できるか；午前中勤務のみの土曜日に年休取得―時間単位年休と扱うべきか；異動前に時間単位年休取得も異動後は対象外―特別な措置は必要か ほか）；第３章 フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン（フリーランスとはどのような働き方をいうのですか；何故ガイドラインが作成されることになったのですか；フリーランスに適用される独占禁止法、下請法と労働法の関係は ほか）