「管理とは、組織力強化に貢献すべき組織資源や構造に働きかける一つの力である」との新視点から意義・役割を追究。組織環境―組織目的―組織構造―技術体系と組織機能様態（雰囲気、風土、文化）および時間要因を基礎に、管理力の体系的把握を試む意欲作。
もくじ情報：第１章　マネジメント・ジャングル論；第２章　一つの管理の理解方法―管理力；第３章　組織におけるモティベーションと管理；第４章　コンフリクトと管理；第５章　ミドル・マネジメントの役割と行動；第６章　企業の活力と管理；第７章　経営者型企業と管理；第８章　補論　組織における変位と管理