内容紹介：ポストモダン理論の形成過程を追及しつつその全貌を把握し，また組織論の変遷の解明を通してポストモダン理論と組織論の関連を分析し，「ポストモダン時代の組織論」の可能性を探る。
もくじ情報：第１章　モダンからポストモダンへの転換と諸議論；第２章　パラダイム転換と組織論；第３章　ポストモダニズムと組織論の変革；第４章　ポストモダニズムと組織のディスコース―社会的構成主義の視点から；第５章　ポストモダニズムと組織のアプローチ；第６章　グローバルｅビジネス環境の出現とポストモダン組織の設計―多元価値組織の実現；第７章　ポストモダン組織における人的資源管理―情報化する職場と創造性・自律性；第８章　組織学習における実践ベース・アプローチ；第９章　実践コミュニティと組織分析―アイデンティティとパワーに注目して

岩内　亮一(イワウチ　リョウイチ)
１９３３年生まれ。専門分野：経営社会学・組織社会学。明治大学経営学部名誉教授。２００５年７月永眠