変革・多様化の時代。「チーム思考」「エンパシー型質問」等、個人・組織・社会のための「変革エンジンとしての学び」を提唱。

“正解”のない変革の時代。対話的思考で学び合う力こそ、ビジネスと教育の現場を貫く「生きる力」。対話的発想を根幹に据えて、ビジネスと教育の現場を結ぶ「学習・コミュニケーション環境」を創出する。
もくじ情報：第１部　問うことから始まる（質問をデザインする；多様化のマネジメント；問い続ける力）；第２部　対話思考のトレーニング（スキル１・メタレベルの合意形成―歩み寄りのポイントを探る；スキル２・ＰＩＳＡ型読解力―情報を取り出す力・推論の力を鍛える；スキル３・エンパシー型コミュニケーション―相手の思考のプロセスをたどる）；第３部　対話の世紀（新しい始まり；対話の場を拓く；自分軸をつくる）

清宮　普美代(セイミヤ　フミヨ)
組織開発デザイナー・マスターＡＬコーチ、株式会社ラーニングデザインセンター代表取締役