企業組織を基盤として経済発展を実現した日本と、国家が「国民の家」を目指して様々な政策を実践してきたスウェーデン。著者の３０年以上にわたるトヨタ、ボルボの労使関係研究は、二国家の発展志向の差異を認識しながらの分析と検証であった。本書は、両国における企業の比較分析、労働者・市民の生活を支える社会政策に焦点を当て、研究からみえてきたスウェーデン社会の特徴を明らかにする。
もくじ情報：個人単位社会と世帯単位社会：スウェーデンと日本；第１部　「日本的経営」と「スウェーデン的経営」（トヨタシステムと労働者・市民の生活；スウェーデン的経営・労働；教育・労働とモチベーション）；第２部　「国民の家」をめざしたスウェーデン社会（ジェンダー平等：女性が活躍できる国；家族：さまざまなあり方と政策の変遷；子育て・保育：子どもの最善の利益；生涯教育：公共の責任として；高齢者福祉：基本理念と政策改革；障がい者政策：人権の確立と生活・労働；新年金制度：改革の背景と特徴；スウェーデン社会と難民）

猿田　正機(サルタ　マサキ)
１９４４年北海道三笠市幾春別町生まれ。１９７８年慶應義塾大学経済学研究科博士課程修了、１９７９年中京大学商学部専任講師、助教授、経営学部教授を経て、中京大学名誉教授。主著『トヨタウェイと人事管理・労使関係』税務経理協会、２００７年（労務理論学会学術賞受賞）ほか（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）