使用者の立場で実務上そなえておくべきポイントが理解できる！平成２０年以降（直近１０年）の裁判例の中から、実務に役立つ裁判例を選定。具体的な事案を通じて最新の裁判例の趨勢を把握できる。
もくじ情報：第１章　普通解雇（能力不足・勤務成績不良・適格性の欠如；職務懈怠（欠勤・遅刻・早退の過多、勤務態度不良等）；協調性の欠如　ほか）；第２章　懲戒解雇（経歴詐称；職務懈怠；業務命令違反　ほか）；第３章　公務員に対する分限免職・懲戒免職（分限免職；懲戒免職）