日本の企業社会では当然とされてきた「学歴格差」はいつ、つくられたか。明治期から戦後までの三井物産の人事を、多くの新史料によって実証・比較分析し、新しい視座を与える。
もくじ情報：サラリーマン社会と「学歴格差」；第１部　三井物産「特別職員録」の分析（明治後期から大正期にかけての三井物産職員―１９０２年「使用人録」と１９１６年「店別使用人録」の分析；１９２０年代の人事制度と職員の学歴；１９３０～４０年代の人事制度と職員の学歴；１９５０～６０年代の人事労務管理における学歴格差）；第２部　三井物産の「学卒」採用と不祥事（三井物産の人材採用システムと学校教育システムの変遷；戦前期三井物産の処罰と規律）；第３部　メーカーの賃金管理と「学歴身分」（「社員」の賃金管理と定期昇給制度；「学歴身分」制度の再検討）；新たな歴史像を求めて

若林　幸男(ワカバヤシ　ユキオ)
明治大学大学院商学研究科博士後期課程修了、博士（商学）。明治大学商学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）