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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
山田 理(ヤマダ オサム)
サイボウズ株式会社取締役副社長兼サイボウズUS社長。1992年日本興業銀行入行。2000年にサイボウズへ転職し、取締役として財務、人事および法務部門を担当。初期から同社の人事制度・教育研修制度の構築を手がける。2007年取締役副社長兼事業支援本部長に就任。2014年グローバルへの事業拡大を企図しUS事業本部を新設、本部長兼サイボウズUS社長に就任。同時にシリコンバレーに赴任し、現在に至る(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 山田 理(ヤマダ オサム)
サイボウズ株式会社取締役副社長兼サイボウズUS社長。1992年日本興業銀行入行。2000年にサイボウズへ転職し、取締役として財務、人事および法務部門を担当。初期から同社の人事制度・教育研修制度の構築を手がける。2007年取締役副社長兼事業支援本部長に就任。2014年グローバルへの事業拡大を企図しUS事業本部を新設、本部長兼サイボウズUS社長に就任。同時にシリコンバレーに赴任し、現在に至る(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
もくじ情報:序章 「最近の若者はすぐ辞める」って言われます。やっぱり3年は続けるべきですか?(砂漠で見つけた大切なこと;「若いうちの苦労は買ってでもしろ」という常識 ほか);第1章 私はなにを目標にすればいいでしょうか?(やりたいことが見つかりません;モチベーションって、どうやったら上がるんですか? ほか);第2章 この会社、この仕事でいいのでしょうか?(自分の仕事に意味が感じられません;会社のカルチャーに馴染めません ほか);第3章 …(続く)
もくじ情報:序章 「最近の若者はすぐ辞める」って言われます。やっぱり3年は続けるべきですか?(砂漠で見つけた大切なこと;「若いうちの苦労は買ってでもしろ」という常識 ほか);第1章 私はなにを目標にすればいいでしょうか?(やりたいことが見つかりません;モチベーションって、どうやったら上がるんですか? ほか);第2章 この会社、この仕事でいいのでしょうか?(自分の仕事に意味が感じられません;会社のカルチャーに馴染めません ほか);第3章 もっと楽しく働きたい!でもこんな問題に困っています…。(私の上司は質問しづらい;リーダーとしてチームの雰囲気を良くしたい ほか);第4章 そもそも、働くことの根本的な意味とは?(アメリカと日本、働き方の違いは?;「働き方改革」がうまくいかないのはなんで? ほか)