ウィズコロナ・アフターコロナは、中小企業にとって「コア人材」や「優秀な若手人材」を採用できる絶好のチャンスです。本書は、採用定着支援の専門家である採用定着士が、このタイミングだからこそ「未来志向の中小企業の経営者」に向けて、採用と定着の圧倒的ノウハウとメッセージを共同執筆しています。経営者の方だけでなく、社労士や行政書士、税理士などの先生業の方もぜひお読みいただきたい一冊です。
もくじ情報：第１章　コロナ時代の採用戦略；（１．自社の立ち位置を知る；２．ビフォーコロナの社会；３．コロナ禍の社会；４．アフターコロナの社会；５．ウィズコロナ時代の採用戦略；６．アフターコロナ時代の採用戦略）；第２章　スマホ時代の求人の探し方；（１．求人はスマホで探す時代；２．求職者視点のお仕事の探し方；３．検索結果で全て分かる！！；４．今さら聞けないＩｎｄｅｅｄとは？Ｇｏｏｇｌｅしごと検索とは？；５．今後の求人はＹｏｕＴｕｂｅ！？（ＹｏｕＴｕｂｅの普及とＹｏｕＴｕｂｅの求人事例）；６．スマホ時代の求人、実践してみましょう；７．では、これがスマホ時代だとどうなるのか）；第３章　欲しい人材が応募せずにはいられない求人原稿の作り方；（１．いい求人原稿とは何か？；２．採用ブランディング；３．求人原稿づくり）；第４章　スマホ時代の応募が来たら、さあどうする？；（１．スマホ求人の現状；２．面接当日も大事）；第５章　面接は口コミされるから、ファン化が大切；（１．面接は何のために行うのか？；２．見抜く面接の前に；３．ファン化面接の実施；４．見極め面接；５．フィードバックの重要性；６．内定の伝え方）；第６章　定着・活躍に必要な準備；（１．定着に必要なものは何か？；２．採用を指導したお客様の感想―引越し会社の事例―）；第７章　先生業は採用定着支援が熱い；（１．本業だけでは感動されない；２．掛け算で独自のポジショニングを！；３．採用定着支援をお勧めする理由；４．採用定着士の活躍事例；５．顧問先のミッション・ビジョンの実現に貢献する）